已签字的调岗通知书，是否影响我进行劳动仲裁

已签字的调岗通知书若涉及劳动争议，确实可能影响劳动仲裁。根据《劳动合同法》等相关法律，若调岗通知书导致劳动合同实质内容变更且未经双方协商一致，你可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致你的合法权益受损，如工资、福利等受损，甚至可能面临被单位以旷工为由解除劳动合同的风险。
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已签调岗通知，处理方式如下：1.若同意调岗，按新岗位履职。2.若不同意且调岗不合法，可先与单位沟通协商，协商不成则准备劳动仲裁材料。3.在劳动仲裁期间，根据仲裁申请内容决定是否继续上班，以避免被认定为旷工。
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对已签字的调岗通知书，常见的处理方式包括：与单位协商、提起劳动仲裁或继续履行原岗位职责。若调岗合理且符合法律规定，应协商解决；若调岗不合理，可选择提起劳动仲裁维护权益，同时根据劳动仲裁结果决定是否回单位上班，以避免不必要的法律风险。