公司成立新公司劳动关系转到新公司有什么影响

劳动关系转到新公司，若处理不当可能影响员工权益。依据《劳动合同法》，未协商一致解除劳动关系属违法，员工可主张赔偿金。若转移后标准不变，则实际利益影响不大，但单位变化仍存客观影响。
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劳动关系转移常见处理方式为协商解除原合同并与新公司签约。选择时应考虑员工利益是否受损，若新合同条件不低于原合同，则可接受转移；否则，应协商争取更好条件或拒绝转移。
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劳动关系转移需谨慎。操作如下：1. 协商解除与原公司的劳动关系，确保双方同意且无违法情况；2. 与新公司签订新劳动合同，明确薪资待遇等不变；3. 关注五险一金缴纳主体变更，确保标准不降；4. 若转移影响员工权益，应协商补偿或拒绝转移，并寻求法律援助。