满60岁被辞退单位没交社保怎么办

满60岁被辞退且单位未交社保，员工有权要求补偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，单位需赔偿。不及时处理，员工可能面临养老、医疗保障缺失的严重后果。
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被辞退且单位未交社保，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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单位未交社保被辞退，应这样处理：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 与单位协商，要求补缴社保及赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。