每天12小时，薪资应该是多少？

薪资需根据合同及法律规定计算，无法直接给出数额。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，具体数额需结合合同约定的薪资标准、工作时长等因素确定。长期超时工作未获相应报酬，可能损害劳动者权益，影响生活质量。
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薪资需依合同约定及法律计算。操作如下：1.查看劳动合同，确认薪资标准、计算方式及工作时间；2.如合同未明确或存在争议，与雇主协商，要求合理解释薪资构成；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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薪资问题可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。建议先与雇主协商，明确薪资计算方式及标准；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。