我请假领导同意了，这种情况算旷工吗？

算旷工。您未写请假条即请假未获正式批准，违反了公司规章制度。《劳动合同法》等法律法规明确了用人单位的规章制度和员工应遵守的义务，未按规定请假可能被视为旷工，严重影响可能面临解除劳动合同的后果。
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常见处理方式是及时补写请假条并与领导沟通、接受公司处罚或解释原因争取从轻处理。首先，应尽快补写请假条，并向领导说明原因，争取获得理解和从轻处理；其次，如公司已有相应处罚，应接受并主动改正，避免未来再次发生；最后，若面临解除劳动合同风险，应咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。
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未写请假条请假算旷工。具体处理方式：1.立即补写请假条，并向领导或人事部门说明未写原因，争取获得理解，按正常请假处理；2.如公司不予认可，面临处罚，应接受并改正，同时保留相应证据，以备后续争议处理；3.若公司以此为由解除劳动合同，先咨询劳动仲裁机构或律师，了解自身权益和可能的法律救济途径；4.若沟通、仲裁、诉讼均无果，做好法律维权准备，包括咨询律师、收集证据等；5.在整个处理过程中，保持冷静和理性，避免冲突升级，同时做好法律咨询和准备。